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      網友快評:養老金上漲,待遇差距也上漲

      來源:快跟帖 作者:范帆
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      原標題:網友快評:養老金上漲,待遇差距也上漲
      養老金連漲,待遇差距也連漲
      養老金連漲,待遇差距也連漲

        整理 | 范帆

        子曾經曰過:不患寡而患不均。人社部近日出臺《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》,就提到機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整。本來基數就有差別,按照相同幅度調整,浙江網友“關海潮0909”想問問,“這樣一來退休待遇差距會不會越來越大?

        網友們群情激憤的態度很清楚地回答了這個問題,來聽聽深感不公的北京網友“fglcn”內心的怨氣,“真的沒有想到,當了一輩子的納稅人,臨老退休金還不如一個同級的公務員、事業單位的人多。請問:如果沒有納稅人的錢,他們的工資用什么發,更談不上養老金。”湖北網友“一笑而過123”也是替自己不值,“工作的時候苦哈哈,老了還要眼饞你們的養老金,國家公務員就是人生贏家”。

       

        對于這個老生常談的話題,上海的“狐狐網友”早已經是心力交瘁了,“養老金,高房價,醫療改革是永遠也解決不了的死結,除非見血!”,但是沒有辦法,誰讓養老金問題就像山東網友“日照重慶”說的那樣,“如果養老金問題都在制造差距和矛盾,我們老了還怎么安享晚年?

        為什么會有這個疑問遲遲被廣大網友惦記著呢?原因就在于人社部并沒有公布全國機關事業單位人員月平均養老金的數額,網友“風雨后”就看不慣藏著掖著,“人社部應該每年公布機關事業單位和企業退休等各類人員的人均養老金,這有什么可捂著蓋著的呢?只強調什么十二連漲、增幅百分十幾,卻不公布企業退休人員養老金比年城鎮居民人均可供支配收入有多少差距?”這哪能公開,相關部門是為了廣大群眾的心理健康著想呢。

       

        于是江蘇蘇州網友“飛龍”才呼吁,“雙軌制退休金太不公平了,強烈要求有關部門要盡快把退休金并軌處理好,超過4000以上的降下來,低于1500以下的補上來,養老金是養老用的差別不要過大,要體現公平”。

        但是如何體現公平?是不是事業和企業的養老金持平了就是公平呢?山西網友“金色陽光”就有話要說了,“縮小差距不應取消差距,公正平等不是平均相等,必須要讓各行各業有高才能、高技術、大貢獻的人有合理的遠高于普通者的收入和退休金”。

        也許是見多了公務員群體的工作時的怠惰和散漫,網友“fe8d2471ac21a37e”覺得體制內的人所做的事情,可配不上他們拿的高養老金,“可絕大部分公務員確實是如假包換的幾十年簡單工作者啊!”

       

        并軌之前的問題在于,企業和機關事業單位退休人員待遇差距的原因主要是兩者的資金來源和計發辦法不同,山東網友“山中石岡”指出,“國家在并軌時,首先想到的是讓公職人員的收入在繳納養老保險后不能降低,個人繳納的部分,有職業年金補上。企業職工在養老保險改革中得不到政府憐憫,沒有人考慮企業職工改革后收入的下降,更沒有什么年金補助”

        也難怪江蘇網友“自由飛翔”要感嘆,“養老金并軌遙遙無期,待遇越拉越大,機關事業單位的福利待遇名目卻越來越多,什么職業年金,反而是原來的財政負擔更加重了”。

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      (責任編輯:柯錦雄 UN840)

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